304/304L 12,7 * 1,24 mm compoñente químico de tubo enrolado de aceiro inoxidable

Drew ten licenza en Texas e Louisiana co propósito de asesorar aos clientes sobre a mitigación de riscos e o cumprimento para evitar litixios e defender aos clientes de forma eficaz e económica cando se produce un litixio.Aporta aos empresarios máis de 30 anos de experiencia.Tamén utiliza o seu coñecemento de Ogletree e os seus avogados e recursos para axudar aos clientes coas necesidades laborais que poidan xurdir.

Tubo enrolado de aceiro inoxidable 304/304L 12,7*1,24 mm

Propiedades mecánicas da bobina de tubo de aceiro inoxidable

Compre unha cantidade grande ou pequena de bobina de tubo de aceiro inoxidable, consulte a composición química do tubo de bobina de aceiro e a táboa de tamaños da bobina de aceiro.

Composición química de tubos de bobina inoxidable

Traballa con empregadores locais, estatais e nacionais para resolver problemas derivados das leis de discriminación, vacacións e vivenda, como a ADA e FMLA e WARN.Drew asesora aos clientes sobre as leis estatais sobre as probas de drogas, as declaracións finais dos salarios e os manuais.Tamén defendeu reclamacións baixo a lei estatal por difamación, invasión da privacidade, rescisión injusta e angustia emocional intencionada.Drew ten unha ampla experiencia en dereito laboral, representando aos empresarios nos tribunais federais e estatais, así como nas administracións federais e estatais.Adoita resolver problemas a favor do seu cliente na fase de sumario.
Cando un empregado deixa un cliente, Drew aconsella e/ou toma medidas para guiar aos clientes na aplicación de acordos restritivos, na protección dos segredos comerciais ou no deber de lealdade, moitas veces subestimado pero moi importante.Drew tamén traballa cos clientes para desenvolver protocolos para xestionar de forma proactiva os riscos asociados aos empregados que traballan para os competidores.Finalmente, dada a dura lei do acordo restritivo de Luisiana, elaborou un acordo de non competencia e modificou o acordo, elaborado por avogados que non coñecen a lei de Luisiana, para axustalo ás regras de Luisiana.
Drew defendeu a empresa contra demandas por horas extraordinarias baixo a Lei de Normas Laborais Xustas e as leis estatais relacionadas.Con experiencia na defensa deste tipo de reclamacións, Drew ampliou a súa práctica de educación do cliente e cambio de políticas para reducir o risco de demandas futuras por horas extras non pagadas.
Drew traballa con clientes a través da negociación colectiva, xestiona regularmente queixas e casos de arbitraxe, e defende ás empresas organizadas e non sindicais contra as denuncias de prácticas laborais desleais.
A través do equipo internacional de Ogletree Deakins, os clientes de Drew son asesorados sobre as opcións de accións da UE, os acordos laborais de Zambia, os acordos restritivos noruegueses e sudafricanos e os acordos de contratistas independentes canadenses.
Ademais, Drew é editor de capítulos e coautor da Family and Medical Leave Act publicada por BNA.Tamén é coautor da revista Labor Law in Development (BNA).
O 22 de febreiro de 2023, o Tribunal Supremo dos Estados Unidos determinou que os antigos traballadores das plataformas petrolíferas que gañaban un salario bruto diario de máis de 200.000 dólares eran elixibles para o pago de horas extraordinarias segundo a Lei de normas de traballo xustas (FLSA).
O Tribunal de Apelacións do Primeiro Circuíto de Louisiana en DiVittorio v. Seales e Ross, PLC confirmou a decisión do tribunal de primeira instancia a favor dos avogados asistentes, outorgándolles algunha compensación adicional pero desestimando outra reclamación para o premio.O Tribunal de Apelación considerou que o xulgado de primeira instancia considerou correctamente que os antigos asistentes xurídicos recibiran os seus bonos de produción, que foran retidos de forma irrazonable e de mala fe.
En Luisiana, os acordos restritivos coñecidos como "non competencia" son nulos de pleno dereito se se viola a lei.Unha excepción, baseada na relación empresario-traballador, autoriza ao empresario a facer cumprir un acordo que impide que un antigo empregado traballe nunha empresa competidora ou atraiga clientes despois de que o empregado abandone o empregador orixinal.
O 12 de outubro de 2022, o Tribunal Supremo dos Estados Unidos mantivo unha discusión oral sobre se un traballador dunha plataforma petrolífera que desempeñaba funcións de supervisión e gañaba máis de 200.000 dólares ao ano está exento dos requisitos de horas extraordinarias.Lei de normas laborais xustas (FLSA).
O 24 de xuño de 2022, o Tribunal Supremo dos Estados Unidos fallou en Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, que anulou Roe v. Wade, considerando que a Constitución dos Estados Unidos non protexe o dereito ao aborto e devolvendo o dereito a regular o aborto aos estados individuais.Luisiana é un dos 13 estados nos que as "leis activas" entran en vigor de inmediato ou como resultado dunha acción estatal rápida despois da expulsión de Rowe e a prohibición ou restrinxir severamente o aborto.
A sesión da lexislatura de Luisiana de 2022 estivo moi ocupada, a pesar de só dúas novas leis de emprego notables.
Por favor, comprenda que simplemente contactar connosco non crea unha relación avogado-cliente.Non podemos ser o seu avogado nin representalo de ningún xeito a menos que (1) saibamos que facelo non creará un conflito de intereses con ningún cliente que representamos e (2) se fixeran connosco acordos satisfactorios sobre a representación.Polo tanto, por favor, non nos envíe información sobre ningún asunto que lle poida preocupar, a non ser que acordemos ser o seu asesor e representalo e recibise unha carta nosa (coñecida como carta-obrigación) ao respecto.